В гражданском обороте чаще всего встречаются ООО, в которых одно и то же физическое лицо является, и руководителем, и единственным участником.
То есть, управление в компании осуществляет сам собственник бизнеса. Особенность его правового положения в том, что трудовой договор с единственным участником — директором заключать не нужно.
На должность он назначает сам себя своим решением. Вместе с тем, выплаты в пользу руководителя считаются производимыми в рамках трудовых правоотношений.
Закономерно возникает вопрос - должно ли такое лицо, являющееся единственным участником и руководителем ООО, платить за себя взносы в ПФ РФ?
Минфин, как уполномоченный орган по разъяснению вопросов применения Налогового кодекса, сформулировал правовую позицию по этой ситуации и ответил утвердительно.
По его мнению, руководитель - единственный участник (учредитель) ООО в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Соответственно, на выплаты, производимые в пользу директора, являющегося одновременно его единственным учредителем (участником), страховые взносы на ОПС начисляются в общеустановленном порядке.
При этом отметим, что чуть ранее Минфин в письме от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808 давал примечательное разъяснение, в силу которого при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Другими словами, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Суммируя доводы Минфина, казалось бы, по одному тому же вопросу правоприменения, можно заключить: директор – единственный участник ООО не должен сам себе выплачивать зарплату, но страховые взносы обязан перечислять в Пенсионный фонд. Интересно, а с какой налоговой базы тогда ему эти взносы считать, если зарплата не выплачивается?
Документ: Письма Минфина России от 15.06.2022 №03-15-05/57019, от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808.
То есть, управление в компании осуществляет сам собственник бизнеса. Особенность его правового положения в том, что трудовой договор с единственным участником — директором заключать не нужно.
На должность он назначает сам себя своим решением. Вместе с тем, выплаты в пользу руководителя считаются производимыми в рамках трудовых правоотношений.
Закономерно возникает вопрос - должно ли такое лицо, являющееся единственным участником и руководителем ООО, платить за себя взносы в ПФ РФ?
Минфин, как уполномоченный орган по разъяснению вопросов применения Налогового кодекса, сформулировал правовую позицию по этой ситуации и ответил утвердительно.
По его мнению, руководитель - единственный участник (учредитель) ООО в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Соответственно, на выплаты, производимые в пользу директора, являющегося одновременно его единственным учредителем (участником), страховые взносы на ОПС начисляются в общеустановленном порядке.
При этом отметим, что чуть ранее Минфин в письме от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808 давал примечательное разъяснение, в силу которого при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Другими словами, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Суммируя доводы Минфина, казалось бы, по одному тому же вопросу правоприменения, можно заключить: директор – единственный участник ООО не должен сам себе выплачивать зарплату, но страховые взносы обязан перечислять в Пенсионный фонд. Интересно, а с какой налоговой базы тогда ему эти взносы считать, если зарплата не выплачивается?
Документ: Письма Минфина России от 15.06.2022 №03-15-05/57019, от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808.
