laravel
Пользователь не зарегистрирован или пожелал остаться анонимным
В рамках германо-российского форума «Петербургский диалог», прошедшего в конце прошлой недели недалеко от Бонна, властям двух стран предложили ввести безвизовый режим для граждан РФ моложе 25 лет, а также сделать оформление виз более простым и удобным.
С таким предложением выступили члены рабочей группы «Гражданское общество», а глава МИД ФРГ Хайко Маас подтвердил, что инициативу нужно обсудить с партнерами по Шенгенской зоне, так как Берлин не может принимать такое решение в одиночку.
« », в распоряжении редакции которого есть копия представленного на форуме меморандума, сообщает, что в числе прочего рабочая группа призывает рассмотреть вопрос о расширении списка категорий граждан, пользующихся преимуществами упрощенного визового режима, а именно:
Сопредседатель «Петербургского диалога» со стороны ФРГ Роналд Пофалла , что перспектива взаимной отмены виз для российской и германской молодежи является одной из главных тем форума.
Работа в Германии
В связи с этими интересными новостями, напоминаем нашим читателям о тесном сотрудничестве (один из ведущих игроков рынка труда в Германии, специализирующийся на ИТ). Наше партнерство направлено на привлечение высококвалифицированных ИТ-талантов из России, заинтересованных в немецком рынке труда, и предоставление им возможности найти рабочие места в Германии через платформу 4scotty.com.
В немецкой экономике наблюдается высокий спрос на ИТ-специалистов. Это обусловлено прогрессом в области информационных технологий, а также экономическими и демографическими изменениями. В настоящее время немецкой экономике не хватает более 40 000 специалистов только по разработке программного обеспечения.
Германия как место работы по-прежнему очень популярна среди хорошо подготовленных специалистов из России. Последний опрос читателей «Хакера» показал, что 60% респондентов заинтересованы в работе в Германии. Поэтому 4scotty и «Хакер» хотят еще больше разрушить барьеры и упростить талантам поиск подходящей работы в Германии. Так, мы уже рассказывали о специфике и различных лайфхаках на примере немецкой столицы, Берлина.
В рамках этой инициативы на «Хакере» открыта специальная . Программисты и другие айтишники могут бесплатно зарегистрироваться напрямую, создать свой профиль и определить желаемую работу. Сотрудники 4scotty по необходимости окажут поддержку и проконсультируют по рынку труда. Также они модерируют весь процесс найма и берут на себя всю работу, связанную с визами. Даже после того как трудовой договор будет подписан, 4scotty продолжает поддержку и помогает на протяжении начального периода трудоустройства.
С таким предложением выступили члены рабочей группы «Гражданское общество», а глава МИД ФРГ Хайко Маас подтвердил, что инициативу нужно обсудить с партнерами по Шенгенской зоне, так как Берлин не может принимать такое решение в одиночку.
« », в распоряжении редакции которого есть копия представленного на форуме меморандума, сообщает, что в числе прочего рабочая группа призывает рассмотреть вопрос о расширении списка категорий граждан, пользующихся преимуществами упрощенного визового режима, а именно:
- представители организаций гражданского общества;
- участники программ молодежных обменов;
- профессионалы, участвующие в международных выставках, конференциях, симпозиумах, семинарах и других подобных мероприятиях;
- участники официальных обменных программ, организованных муниципальными образованиями, включая программы городов-побратимов;
- журналисты и сопровождающий их технический персонал;
- лица, путешествующие в медицинских целях, и сопровождающие их лица;
- представители религиозных общин;
- участники официальных программ трансграничного сотрудничества Германии и России;
- близкие родственники лиц, легально проживающих на территории России и Германии;
- добросовестные путешественники с положительной визовой историей.
Сопредседатель «Петербургского диалога» со стороны ФРГ Роналд Пофалла , что перспектива взаимной отмены виз для российской и германской молодежи является одной из главных тем форума.
«Такое предложение существует уже давно. Но сегодня у него другая форма поддержки. Раньше и у правительства Германии были сомнения на этот счет, сегодня, как мне кажется, оно позитивно относится к этой идее. Но есть еще партнеры по Шенгенской зоне, например, Польша и Чехия, у которых пор сих пор есть опасения. Сейчас наша задача состоит в том, чтобы убедить наших польских и чешских друзей в целесообразности безвизового режима для молодых россиян», — говорит Пофалла.
Работа в Германии
В связи с этими интересными новостями, напоминаем нашим читателям о тесном сотрудничестве (один из ведущих игроков рынка труда в Германии, специализирующийся на ИТ). Наше партнерство направлено на привлечение высококвалифицированных ИТ-талантов из России, заинтересованных в немецком рынке труда, и предоставление им возможности найти рабочие места в Германии через платформу 4scotty.com.
В немецкой экономике наблюдается высокий спрос на ИТ-специалистов. Это обусловлено прогрессом в области информационных технологий, а также экономическими и демографическими изменениями. В настоящее время немецкой экономике не хватает более 40 000 специалистов только по разработке программного обеспечения.
Германия как место работы по-прежнему очень популярна среди хорошо подготовленных специалистов из России. Последний опрос читателей «Хакера» показал, что 60% респондентов заинтересованы в работе в Германии. Поэтому 4scotty и «Хакер» хотят еще больше разрушить барьеры и упростить талантам поиск подходящей работы в Германии. Так, мы уже рассказывали о специфике и различных лайфхаках на примере немецкой столицы, Берлина.
В рамках этой инициативы на «Хакере» открыта специальная . Программисты и другие айтишники могут бесплатно зарегистрироваться напрямую, создать свой профиль и определить желаемую работу. Сотрудники 4scotty по необходимости окажут поддержку и проконсультируют по рынку труда. Также они модерируют весь процесс найма и берут на себя всю работу, связанную с визами. Даже после того как трудовой договор будет подписан, 4scotty продолжает поддержку и помогает на протяжении начального периода трудоустройства.
