- Специальный корреспондент
Речь про зарплату, НДФЛ, заграницу, ПМЖ и интересы с правами работодателя с работниками.
Роструд.
Настаивает на том, что в Трудовом Кодексе (ТК) нет нормы о том, что можно заключать трудовой договор с дистанционным работником, который живет за границей и работает оттуда же. А раз это не разрешено, значит запрещено. А раз запрещено и делается – значит налицо нарушение. Выход один - сотрудничество с такими гражданами должно быть в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.При этом Роструд ссылается на 312.7 ТК, по которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников и на статью 13 ТК, в соответствии с которой российские трудовые нормы действуют только на территории РФ.
Отсюда прямо следует, что с сотрудником, который фактически находится за границей, трудового договора не может быть в принципе.
Минфин.
А вот Минфин не настолько упоротый и вполне себе допускает то, что граждане РФ, могут работать на компании РФ, территориально находясь вне РФ. И даже дает разъяснения по НДФЛ, например, письмо Минфина от 07.07.2022 № 03-04-05/65409 содержит массу уточняющих это действие моментов.Кроме того, в настоящее время Минфин подготовил законопроект, по которому сотрудники предприятий РФ находящиеся вне РФ однозначно будут платить НДФЛ в РФ.
Итого.
Если работодатель следует разъяснениям Роструда – то он идет наперекор позиции Минфина.Если же работодатель руководствуется позицией Минфина – то с точки зрения Роструда он злостный нарушитель.
Таким образом, Минфин признает факт трудовых отношений с такими работниками, а Роструд считает, что их в принципе быть не может.
Что же делать?
Вариантов несколько:- 1. Сначала самый фантастический: Подождать, пока Роструд и Минфин договорятся.
- 2. Работодателю не рекомендуется знать, что его работник физически пребывает не в РФ. Ну удалёнка и удалёнка, а где именно – не в курсе. По договору – дома и в иных местах по своему разумению под свою ответственность. Вот это и есть те самые места, что «не дома».
- 3. Работодатель, со ссылкой на позицию Роструда и географию пребывания сотрудника, может он него избавиться как от работника, переведя отношения с ним в гражданско-правовые.
